Nordic Tankers A/S søger at leve op til en høj standard inden for corporate governance, og bestyrelsen forholder sig løbende til rammerne og principperne for den overordnede styring af selskabet. Målet er, at Nordic Tankers A/S ledes på en sådan måde, at rederiet kan opnå målet om en langsigtet værditilvækst for aktionærerne.

Rederiet lever op til hovedparten af de anbefalinger, der er nævnt i ”Anbefalinger for god selskabsledelse” offentliggjort af OMX-Københavns Fondsbørs, men følger ikke anbefalingerne på nedenstående områder:

Bestyrelsens sammensætning
Selskabet har ikke på nuværende tidspunkt fundet, at der var behov for at sætte en aldersgrænse for bestyrelsesmedlemmer, da rederiet lægger vægt på, at bestyrelsen består af medlemmer med en betydelig relevant erhvervsmæssig erfaring.

Selskabet har endnu ikke udarbejdet en selvstændig arbejds- og opgavebeskrivelse af  bestyrelsesformandens og næstformandens opgaver, pligter og ansvar. Opgaverne er delvist beskrevet i bestyrelsens forretningsorden, og bestyrelsen har derudover vurderet, at det vil være mest hensigtsmæssigt eventuelt at lave en selvstændig forretningsorden for formand og næstformand, efter at selskabet har været noteret på børsen i en periode.

Bestyrelsesmøder afholdes minimum fire gange om året mod anbefaling af minimum fem gange om året, hvilket er passende for selskabets aktivitetsniveau.

Der er ikke en grænse for, at bestyrelsesmedlemmer ikke kan sidde mere end ni år. Idet bestyrelsesmedlemmerne er på valg hvert år, har bestyrelsen ikke fundet det nødvendigt at indsætte denne åremålsgrænse.

På grund af rederiets relativt enkle struktur og få medarbejdere har bestyrelsen ikke fundet behov for nedsættelse af revisionsudvalg.

Som følge af det begrænsede antal medarbejdere i selskabet ser ledelsen ingen grund til at have medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.

Bestyrelsens og direktionens vederlag
Bestyrelsen har ikke udformet en egentlig vederlagspolitik, men har og vil løbende vurdere bestyrelsens og direktionens vederlag i forhold til stillede opgaver og det ansvar, som er forbundet hermed.

Der er ikke indført incitamentslønning for direktion eller bestyrelse, hvorfor der ikke er udarbejdet overordnede retningslinier for dette.